Связаться с нами

Гостиничный бизнес

Отберем подходящих кандидатов на любые вакансии в сфере гостиничного бизнеса и туризма: в гостиницы, отели, хостелы, на туристические базы
gostinichnyj-biznes

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
Связаться с нами
По телефону или Zoom

Любая сфера, которая связана с обслуживанием людей, требует наличия работников с определенным набором навыков и качеств. В первую очередь это относится к гостиничному бизнесу и туризму. Клиенты более охотно выбирают те места для отдыха или остановки, где им или их знакомым, коллегам, друзьям, родственникам до этого было комфортно.

Потому при приеме на работу персонала для гостиницы нужно не только исследовать знания кандидатов, но также уделить особое внимание их психологическим качествам и мягким навыкам (soft skills): отзывчивость, вежливость, коммуникабельность, способность работать в команде, стрессоустойчивость, умение разрешать конфликты.

Провести всестороннюю проверку кандидатов помогут наши профессиональные рекрутеры, которые обладают соответствующими навыками и знаниями.

Подберем достойных работников в сферу гостиничного бизнеса

  • Руководящий персонал: директор ресторана, управляющий, менеджер, шеф-повар, повар, главный инженер и др.
  • Младший персонал: администраторы, горничные, сотрудники прачечной, техники, консьержи, портье, охранники, сотрудники кухни, официанты и др.

В распоряжении наших рекрутеров имеется широкая закрытая база резюме для поиска специалистов. Выполняем поиск работников в гостиницы, отели, хостелы и на туристические базы по особой методике, обязательно проводим психологические тесты и личные беседы, моделируем определенные ситуации для кандидата и проверяем стрессоустойчивость и адекватность.

Находим не просто профессионалов, а людей, которые способны легко влиться в существующий коллектив компании (специфика бизнеса в том, что персонал должен работать слаженно, как единый механизм).

Мы используем нестандартные решения для поиска и отбора кандидатов. В частности, на должности младших специалистов привлекаем сотрудников из Узбекистана. Такое решение помогает бизнесу сэкономить на рабочей силе без ущерба для качества. Известно, что граждане Узбекистана с детства приучены к труду и отличаются усердием в работе.

Готовы не только закрыть вакансии в кратчайшие сроки, но также дать гарантии на каждого подобранного сотрудника.

Помимо подбора персонала мы предлагаем сотрудничество в рамках аутсорсинга или аутстаффинга. Готовы предоставить профессиональную консультационную и консалтинговую поддержку: кадровый аудит и учет, разрешение трудовых споров, разработка локальных актов, миграционные услуги и пр.

Эффективно решаем любые нестандартные проблемы и вопросы.

как мы работаем

Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
01
Мы можем копать
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
02
Или можем не копать
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
03
Или можем не копать
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
04
Против глупости
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
05
Бессильны сами боги
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
06
Бессильны сами боги
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.

Гостиничный бизнес

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Рассказывают наши клиенты

    Татьяна Михайловна Усик
    генеральный директор компании
    “ГазпромИнвест”
    Компаниям, занятым на потребительском рынке сегодня, требуются динамичные люди, способные обеспечивать стремительный рост и внедрение инноваций, но при этом сохранять жесткий контроль над издержками. Мы разрабатываем стратегии по управлению талантами и решения, которые помогут обеспечить привлечение профессионалов, обладающих необходимыми качествами и видением и способных вести компанию к успеху
    Татьяна Михайловна Усик
    генеральный директор компании
    “ГазпромИнвест”
    Компаниям, занятым на потребительском рынке сегодня, требуются динамичные люди, способные обеспечивать стремительный рост и внедрение инноваций, но при этом сохранять жесткий контроль над издержками. Мы разрабатываем стратегии по управлению талантами и решения, которые помогут обеспечить привлечение профессионалов, обладающих необходимыми качествами и видением и способных вести компанию к успеху