Подача уведомлений о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином - job-otk.ru | ОТК-групп

Телефон в Москве:
+7(495) 722-44-24 +7(495) 120-65-89

Skype: otk-group

Личный кабинет
СДАЧА ЭКЗАМЕНА на СЕРТИФИКАТ о знании русского языка, истории и законодательства РФ ПОДГОТОВКА к экзамену Запишись на семинар

Подача уведомлений о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином

Подача уведомлений о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином

04. марта 2016
Хотелось бы обратить Ваше внимание, на то что возникла очень серьезная ситуация по вопросу подачи уведомлений о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином.
18.02.2016 года на конференции для работодателей, привлекающих ИГ, начальник отдела трудовой миграции УФМС по г. Москве обозначил новую позицию ведомства в отношении пункта 8, статьи 13, 115-ФЗ, в котором говорится, что уведомлять ФМС необходимо в течение 3-х рабочих дней  с момента заключения трудового договора. Если ранее ФМС принимала уведомления в течение 3-х рабочих дней с момента приёма иностранного гражданина на работу, то теперь намерена действовать согласно букве закона, т.е. принимать уведомление строго в течение 3-х рабочих дней с момента заключения договора! С иностранным гражданином высококвалифицированным специалистом трудовой договор должен быть заключён на момент подачи документов на разрешение на работу. Поэтому из новой позиции ведомства возникает необходимость подавать уведомление о заключении трудового договора ещё до получения разрешения на работу. И следить за тем, чтобы подача пакетов документов была осуществлена в срок не более 3-х дней с даты его подписания.
Мы понимаем насколько это осложняет деятельность компании-работодателя. И видим следующие пути решения:
1. Следить за реальными датами заключения трудовых договоров и укладываться в отведенные законом 3 дня (штраф за неуведомление или нарушение установленного порядка и формы уведомления ФМС, о заключении трудового договора с иностранным гражданином на юридических лиц составляет — от 400 000  до 1000 000 рублей).
2. Оставлять пустой дату заключения договора и проставлять дату непосредственно в день приёма документов на разрешение на работу, подавая ?пустое? уведомление о заключении договора. А после получения разрешения на работу подавать второе заполненное уведомление.
3. Есть другая возможность отчасти застраховать себя от возможного нарушения законодательства. В договоре нужно прописать пункт со следующим содержанием:
— вступление в силу трудового договора обусловлено получением работником разрешения на работу (согласно пп. 2, п. 6, статьи 13.2, 115-ФЗ);
— работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день получения разрешения на работу (согласно части 2, статьи 61, ТК РФ);
— если работник не приступит к работе в день получения разрешения на работу, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (согласно части 4, статьи 61, ТК РФ);
— аннулированный трудовой договор считается незаключенным (согласно части 4, статьи 61, ТК РФ).
Эта позиция инстанции не подтверждена письменно, поэтому обращаемся к Вам с предложением написать официальный запрос от лица Вашей компании с просьбой разъяснить новый порядок. Мы готовы всячески содействовать в подготовке и подаче такого запроса.
Напоминаем Вам также, что наша компания оказывает услуги по экспертизе трудовых договоров с иностранными гражданами на предмет соответствия их требованиям миграционного законодательства.

Comments closed.

Новости
15 июня 2017
В Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП) предлагается внести изменение, ужесточающее ответственность за нарушение установленного порядка оформления документов на право пребывания (проживания) иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.
7 июня 2017
С 1 июня по 12 июля 2017 года в связи с проведением Кубка конфедераций в городах проведения Кубка (Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Казань) введён особый режим постановки иностранных граждан на миграционный учёт.
Все новости
Часто задаваемые вопросы
Если происходит досрочное расторжение трудового договора с иностранным гражданином, работодатель должен направить уведомление об этом (т.е. об увольнении иностранного гражданина) в те же сроки в УФМС/ФМС России, которые уведомлялись, когда заключался трудовой договор с иностранцем. Для ВКС дополнительно в течение 3-х рабочих дней надо уведомить УФМС/ФМС, которое выдавало разрешение на работу и аннулировать разрешение.
После того, как иностранец принят на работу, работодатель должен подать уведомление в УФМС РФ по соответствующим субъектам Федерации в течение 3 рабочих дней (включая день приема) с момента приема иностранного гражданина на работу.

Вы выбрали услугу по постановке на учет в ИФНС и ПФР

Определитесь, к какой группе Вы относитесь:

ИГ из стран с безвизовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы.
Пояснительный текст...)

ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст...)

ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст...)

Вы выбрали услугу по постановке на миграционный учет

Определитесь, к какой группе Вы относитесь:

ИГ из стран с безвизовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы.
Пояснительный текст...)

ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст...)

ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст...)

Вы выбрали услугу по оформлению рабочей визы (Виза «Работа по найму»)

Определитесь, к какой группе Вы относитесь:

ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст...)

ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст...)

Вы выбрали услугу по оформлению учетной карточки (Постановка организациина учет в УФМС)

Определитесь, к какой группе Вы относитесь:

ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст...)

ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст...)

Прием на работу иностранных граждан

Определитесь, к какой группе Вы относитесь:

ИГ из стран с безвизовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы.
Пояснительный текст...)

ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст...)

ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст...)

Вы выбрали услугу по оформлению разрешений на работу / патенту

Определитесь, к какой группе Вы относитесь:

ИГ из стран с безвизовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы.
Пояснительный текст...)

ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст...)

ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст...)